Пайплайн виртуального рекрутинга: как будут оценивать soft и hard skills без звонков и встреч

Идея: сейчас можно написать сервис, который не просто проводит отсев кандидатов по ключевым словам, но и полностью эмулирует собеседование между кандидатом и компанией. А по результатам такого виртуального собеседования сразу выдаётся оффер самому перспективному кандидату. Для создания виртуального профиля кандидата можно использовать не только его резюме, но и профили в соцсетях и т.д.То есть схема такая: создаются виртуальные агенты HRа, тимлида и менеджера. Далее пайплайн:1. Кандидат присылает резюме;2. Создаётся виртуальный профиль кандидата или агент, выполняющий роль кандидата;3. Далее эмулируются все этапы стандартного собеседования в виде диалогов между HR’ом, Тимлидом, Менеджером и Кандидатом.4. На основе проведённого диалога создаётся оценка кандидата: какой-то общий балл, перспективы в компании, вероятность ухода, потенциальная зарплата, на которую может кандидат согласиться;5. Из всех кандидатов на основе оценки выбираются самые перспективные и с ними уже проводится очное собеседование. А можно и просто оффер отправлять.6. Профит!